Escape Game
Maak samenwerking zichtbaar!
De Escape Game van Escape2Change is meer dan een uitdagende activiteit. Het is een interactieve business game waarin deelnemers samenwerken, communiceren en onder tijdsdruk keuzes maken. Juist doordat deelnemers volledig opgaan in het spel, ontstaat een natuurlijke samenwerking waarin gedrag zichtbaar wordt.
Wie neemt initiatief? Hoe worden beslissingen genomen? Hoe wordt informatie gedeeld? En hoe gaat een team om met onverwachte situaties?
Dit zijn precies de momenten waarop waardevolle inzichten ontstaan. Daarom wordt de Escape Game niet alleen ingezet als energieke teamactiviteit, maar ook voor recruitment, teamontwikkeling en bedrijfsevents.
Waarom kiezen voor de Escape Game?
De Escape Game combineert plezier met een duidelijk doel. Deelnemers worden uitgedaagd om samen uitdagende opdrachten en puzzels op te lossen, waarbij iedere opdracht een beroep doet op andere kwaliteiten binnen het team.
De kracht van de game zit niet alleen in het behalen van het einddoel, maar juist in het proces onderweg. Samenwerken, communiceren, plannen, improviseren en omgaan met tijdsdruk wisselen elkaar voortdurend af. Hierdoor ontstaat een dynamische leeromgeving waarin deelnemers op een natuurlijke manier laten zien hoe zij handelen.
De Escape Game is:
- Interactief en energiek
- Speelbaar op vrijwel iedere locatie
- Gedeeltelijk te personaliseren
- Geschikt voor kleine én grote groepen
- Inzetbaar voor uiteenlopende organisatiedoelen
Wat maakt de Escape Game zo waardevol?
Tijdens de Escape Game ontstaat een realistische situatie waarin deelnemers voortdurend moeten samenwerken, communiceren en inspelen op onverwachte ontwikkelingen. Hierdoor wordt gedrag zichtbaar dat tijdens een gesprek, training of vergadering vaak minder snel naar voren komt.
Afhankelijk van de doelstelling kunnen observatoren onder andere inzicht krijgen in:
- Samenwerking
- Communicatie
- Leiderschap
- Initiatief
- Probleemoplossend vermogen
- Aanpassingsvermogen
- Besluitvaardigheid
- Plannen en organiseren
- Omgaan met tijdsdruk
- Analytisch denken
- Creativiteit
- Reflectievermogen
Naast individuele competenties wordt ook zichtbaar hoe het team als geheel functioneert. Hoe worden rollen verdeeld? Wordt informatie gedeeld? Hoe worden besluiten genomen? En hoe gaat het team om met verandering en tegenslag?
Welke competenties en gedragingen centraal staan, bepalen we vooraf samen met de opdrachtgever. Zo sluiten de observaties optimaal aan bij de doelstellingen van de organisatie.
Escape game met maatwerk
Iedere organisatie is anders. Daarom kan de Escape Game op verschillende onderdelen worden afgestemd op jullie organisatie. Denk aan het verwerken van eigen thema's, organisatiewaarden of specifieke informatie die deelnemers nodig hebben om de game succesvol af te ronden.
Door deze persoonlijke elementen toe te voegen ontstaat een herkenbare ervaring die de verbinding met de dagelijkse praktijk versterkt.
Daarnaast kunnen we de opzet van de game aanpassen aan het doel van de bijeenkomst. Denk bijvoorbeeld aan het toevoegen van observatiemomenten, leiderschapsrollen, time-outs voor reflectie of andere accenten die bijdragen aan de gewenste leerervaring.
Reflectie zorgt voor de echte impact
De game is het begin, niet het eindpunt.
Na afloop nemen we, indien gewenst, samen de tijd om terug te kijken op het proces. Welke keuzes werden gemaakt? Wat maakte de samenwerking succesvol? Waar ontstonden uitdagingen? En vooral: welke lessen zijn direct toepasbaar binnen de dagelijkse praktijk?
Juist deze combinatie van beleven, observeren en reflecteren maakt de Escape Game tot een krachtig instrument voor ontwikkeling. De inzichten uit de game vormen de basis voor gesprekken over samenwerking, communicatie, leiderschap en persoonlijke groei.
Praktijkvoorbeeld: Selectiedagen Gemeente Den Haag
Voor de selectie van nieuwe trainees en High Potentials zocht de Gemeente Den Haag naar een manier om kandidaten niet alleen te beoordelen op hun cv en sollicitatiegesprek, maar ook te observeren in een realistische samenwerksituatie.
Tijdens meerdere selectiedagen begeleidde Escape2Change veertien business games waarin ruim tachtig kandidaten deelnamen. Terwijl de teams samenwerkten aan uitdagende opdrachten, observeerden assessoren hoe kandidaten communiceerden, initiatief namen, informatie deelden en omgingen met tijdsdruk en onverwachte situaties.
Na afloop werden deze observaties besproken en meegenomen als waardevolle aanvulling op het selectieproces. De Escape Game gaf daarmee niet alleen inzicht in de individuele kwaliteiten van kandidaten, maar liet ook zien hoe zij functioneerden binnen een team.
Deze praktijkcase laat zien hoe een business game organisaties helpt om gedrag zichtbaar te maken en beter onderbouwde keuzes te maken tijdens recruitment- en ontwikkeltrajecten.
Praktische informatie
- Speelduur van de game: 60 minuten.
- Totale duur met introductie en nabespreken: circa 90 minuten.
- Geschikt voor 4 tot 48 deelnemers per speelronde.
- Maximaal zes teams kunnen gelijktijdig spelen.
- Speelbaar op vrijwel iedere locatie.
- Beschikbaar in het Nederlands en Engels.
- Ook geschikt voor meerdere speelrondes op één dag.
Geschikt voor
De Escape Game wordt onder andere ingezet voor:
- Recruitment en selectietrajecten
- Teamontwikkeling
- Traineeships
- Leiderschapsontwikkeling
- Bedrijfsevents
- Organisatiebrede bijeenkomsten
Twijfel je of de Escape Game past bij jullie organisatie? We denken graag met je mee en adviseren welke opzet het beste aansluit bij jullie doelstellingen.